Negli ultimi anni si sono affermate alcune tecniche formative che, applicate alle realtà aziendali, tendono a migliorare prima di tutto l’autostima e il miglioramento di sé e poi, con un percorso naturale, aumentare la produttività e l’armonia tra il personale. Questo tipo di tecniche affondano le loro radici nella tradizione umanistica europea anche se talvolta sono mediate dall’approccio energetico e travolgente dei formatori statunitensi. Magister si avvale anche di collaboratori esterni esperti nelle seguenti discipline:

• Programmazione Neurolinguistica (PNL). E’ stata la prima scienza di questo genere applicata alla formazione aziendale. Consente agli allievi il raggiungimento di una conoscenza dei comportamenti umani davvero sorprendente. E’ indicata nella formazione del personale commerciale perché mette le persone in grado di entrare in sintonia con i propri interlocutori e creare un’atmosfera rilassata e proficua in trattative, incontri di vendita, riunioni commerciali.
• Coaching. E’ una metodologia che riguarda lo sviluppo personale e professionale che viene utilizzata da imprenditori, manager, politici (celebre è il Life Coach di Bill Clinton) e persino attori e sportivi professionisti. Il Coaching è la scoperta e la valorizzazione delle capacità personali. Lo scopo è il miglioramento delle performance e il raggiungimento degli obiettivi. Il segreto del successo di questa disciplina è che tutte le risorse sono dentro di noi, bisogna soltanto sapere come riconoscerle ed utilizzarle. Il Coaching viene consigliato a manager e dirigenti.
• Sistemi di identificazione della personalità. Magister insegna una scienza umana che permette l’individuazione dei tratti di base della personalità, del carattere e delle attitudini delle persone in modo semplice ed efficace. Conoscere le caratteristiche dei propri interlocutori permette di comunicare in modo semplice, chiaro ed efficace in ogni situazione professionale.
• Team Building. L’uomo è un’animale sociale; fare gruppo, lavorare insieme, sono il segreto per ottenere qualsiasi risultato. L’organizzazione di eventi mirati a creare, in un clima rilassato e di divertimento, lo spirito di gruppo è una delle nuove frontiere della formazione aziendale. L’era del lavoro svolto divertendosi è iniziata, ormai il personale non è più motivato a partecipare a noiosi seminari sui rapporti aziendali interpersonali. Il Team Building è utile con gruppi numerosi ma ormai necessario in piccole realtà dove giorno dopo giorno si lavora sempre con lo stesso limitato gruppo di persone e le tensioni tendono ad affiorare.